Метод правового регулирования трудовых отношений. Монография

Отрасли отечественного права традиционно отграничиваются друг от друга с помощью двух категорий: предмета и метода правового регулирования. В отличие от предмета метод характеризует субъективную сторону правового воздействия и находит свое осуществление в различных видах конкретных правовых отношений. Более того, можно говорить о том, что применительно к системе права содержание правоотношения определяется предметом, а форма - методом правового регулирования. Метод правового регулирования зависит от целей, которые ставит законодатель. Цель необходимо учитывать, поскольку каждое общественное отношение может быть урегулировано законодателем по-разному, если это объективно возможно и допустимо. Определяя цель регулирования данного отношения, законодатель учитывает, как правило, всю совокупность существующих в государстве отношений. Непрерывное развитие государства и общества, проведение социальных, экономических, правовых, политических реформ, цикличность в развитии экономики требуют развития трудового законодательства, приспособления его к реальной жизни. Изменения касаются и метода регулирования трудовых и связанных с ними отношений. В силу неоднородного состава своего предмета, методу трудового права присущи императивные и диспозитивные начала. Такой характер всегда был свойственен методу трудового права, регулирующему отношения между собственником средств производства и наемным работником. Однако конкретное сочетание государственно-властной и договорной частей метода не остается неизменным. Монография посвящена проблемам метода правового регулирования трудовых отношений: сочетания в нем нормативного и договорного, централизованного и локального способов регулирования трудовых отношений. Рассмотрена их трансформация в современной правовой действительности. Особое внимание уделено вопросам единства и дифференциации, выявлены основные тенденции развития, даны предложения по совершенствованию законодательства. Настоящее издание будет интересно широкому кругу лиц - от научных и практических работников до студентов, изучающих трудовое право.