Психологические проблемы профессиональной пригодности и служебной лояльности сотрудников уголовно-исполнительной системы. Монография




«Психологические проблемы профессиональной пригодности и служебной лояльности сотрудников уголовно-исполнительной системы. Монография» — о психологических основаниях соответствия работников УИС требованиям службы и их отношении к профессиональному сообществу. Автор — Татьяна Константиновна Кириллова. Издание рассматривает факторы, влияющие на взаимодействие в коллективе, восприятие служебных обязанностей и устойчивость профессиональной позиции. Книга будет интересна читателям, стремящимся глубже понять психологические особенности работы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, а также значение лояльности в служебных отношениях. О чём монография Монография относится к психологии труда, профессиональной деятельности и пенитенциарной психологии. В центре внимания — феномен лояльности государственных служащих применительно к работникам УИС. Рассматриваются психологические условия профессиональной пригодности, причины формирования служебной лояльности и её роль в повседневной работе. Материал опирается на эмпирическое изучение служебной деятельности и позволяет увидеть связь между личностными особенностями специалиста, требованиями профессии и отношениями в коллективе. Ключевые темы монографии Автор связывает служебную лояльность с отношением работников к разным профессиональным группам. В поле внимания входят неформальные контактные группы, коллективы учреждений и органов УИС, а также сотрудники системы в целом. Отдельно затрагиваются психологические трудности служебной деятельности, адаптация к профессиональной среде и их связь с соответствием должностным требованиям. Такой подход помогает рассмотреть лояльность не как отвлечённое качество, а как значимую часть рабочих отношений, влияющую на взаимодействие, ответственность и профессиональное самоопределение. Кому будет полезно сотрудникам и руководителям уголовно-исполнительной системы психологам, работающим в сфере государственной службы научным работникам и преподавателям слушателям высших академических курсов и программ повышения квалификации курсантам, адъюнктам и студентам, изучающим юридическую и пенитенциарную психологию Книга подойдёт для самостоятельного изучения психологических аспектов службы в УИС, подготовки к занятиям и профессионального обсуждения вопросов пригодности, мотивации и взаимодействия в коллективе. \n\nОписание подготовлено редакцией Читай-города на основе официальной аннотации издательства, отзывов и оценок покупателей, а также информации из открытых интернет-источников.
Go to description and details| Publisher | Проспект |
| Publication year | 2024 |
| Pages | 152 |
| Language | Русский |
| ISBN | 978-5-392-42476-4 |
Reviews
Description and details
«Психологические проблемы профессиональной пригодности и служебной лояльности сотрудников уголовно-исполнительной системы. Монография» — о психологических основаниях соответствия работников УИС требованиям службы и их отношении к профессиональному сообществу. Автор — Татьяна Константиновна Кириллова. Издание рассматривает факторы, влияющие на взаимодействие в коллективе, восприятие служебных обязанностей и устойчивость профессиональной позиции. Книга будет интересна читателям, стремящимся глубже понять психологические особенности работы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, а также значение лояльности в служебных отношениях. О чём монография Монография относится к психологии труда, профессиональной деятельности и пенитенциарной психологии. В центре внимания — феномен лояльности государственных служащих применительно к работникам УИС. Рассматриваются психологические условия профессиональной пригодности, причины формирования служебной лояльности и её роль в повседневной работе. Материал опирается на эмпирическое изучение служебной деятельности и позволяет увидеть связь между личностными особенностями специалиста, требованиями профессии и отношениями в коллективе. Ключевые темы монографии Автор связывает служебную лояльность с отношением работников к разным профессиональным группам. В поле внимания входят неформальные контактные группы, коллективы учреждений и органов УИС, а также сотрудники системы в целом. Отдельно затрагиваются психологические трудности служебной деятельности, адаптация к профессиональной среде и их связь с соответствием должностным требованиям. Такой подход помогает рассмотреть лояльность не как отвлечённое качество, а как значимую часть рабочих отношений, влияющую на взаимодействие, ответственность и профессиональное самоопределение. Кому будет полезно сотрудникам и руководителям уголовно-исполнительной системы психологам, работающим в сфере государственной службы научным работникам и преподавателям слушателям высших академических курсов и программ повышения квалификации курсантам, адъюнктам и студентам, изучающим юридическую и пенитенциарную психологию Книга подойдёт для самостоятельного изучения психологических аспектов службы в УИС, подготовки к занятиям и профессионального обсуждения вопросов пригодности, мотивации и взаимодействия в коллективе. \n\nОписание подготовлено редакцией Читай-города на основе официальной аннотации издательства, отзывов и оценок покупателей, а также информации из открытых интернет-источников.
| Publisher | Проспект |
| Publication year | 2024 |
| Pages | 152 |
| Language | Русский |
| ISBN | 978-5-392-42476-4 |
| Cover | Мягкий переплёт |
| Dimensions | 139 × 12 × 209 mm |
| Weight, g | 140 |






