Организационная социальная психология. Учебник. Стандарт третьего поколения

«Организационная социальная психология. Учебник. Стандарт третьего поколения» Людмилы Георгиевны Почебут — это учебник о социальных процессах внутри организаций и о том, как они влияют на работу сотрудников, групп и руководителей. Автор рассматривает организационную социальную психологию как самостоятельное направление: от её предмета и истории до практических задач, с которыми сталкиваются специалисты в рабочих коллективах. Книга подойдёт тем, кто ищет системное изложение тем о лидерстве, организационных коммуникациях, конфликтах, корпоративной культуре, доверии, лояльности и эмоциональном выгорании. О чём учебник В центре внимания — явления, которые определяют рабочее взаимодействие в организации. В книге рассмотрены малые группы, руководство и лидерство, коммуникации, социально-психологический климат, организационная культура, адаптация и оценка персонала, разрешение конфликтов и психологическое сопровождение инноваций. Отдельное место занимают репутация организации, моббинг, сопровождение индивидуальной карьеры, доверие, лояльность, профессиональная деформация и эмоциональное выгорание. Ключевые идеи и смыслы Людмила Почебут показывает, что организационные процессы нельзя свести только к структуре управления или формальным правилам. Существенную роль играют отношения между людьми, способы общения, групповая динамика и восприятие своего места в коллективе. Поэтому речь идёт не только о работе организации в целом, но и о повседневных механизмах: как складывается климат в команде, почему возникают напряжение и конфликты, как формируется лояльность, что влияет на карьерное развитие и профессиональные искажения. Подача выстроена как систематический учебный курс, соединяющий теорию и прикладные аспекты. Кому будет полезно Учебник адресован студентам-психологам, магистрантам, слушателям профильных программ и практическим психологам, работающим в организациях. Он будет полезен и тем, чья деятельность связана с управлением людьми и организационными процессами: социологам, менеджерам, руководителям, преподавателям и исследователям. Книга помогает получить целостное представление о дисциплине и увидеть связи между темами, которые нередко изучают по отдельности: от лидерства и коммуникации до моббинга, доверия и эмоционального выгорания. Что важно знать перед чтением В книге затрагиваются чувствительные темы, связанные с психологическим неблагополучием в рабочей среде. Среди них — моббинг как форма психологического давления, а также профессиональная деформация и выгорание. Эти вопросы рассматриваются в контексте организационной социальной психологии без упрощений и без ухода в общие рассуждения о человеческом факторе. Поэтому издание ценно не только как обзор дисциплины, но и как обстоятельный разбор сложных явлений, возникающих в современной организации. \n\nОписание подготовлено редакцией Читай-города на основе официальной аннотации издательства, отзывов и оценок покупателей, а также информации из открытых интернет-источников.