Управление изменениями. Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры




В учебнике рассматриваются основные концепции проведения организационных изменений. С позиций системного подхода анализируются факторы изменений и приводятся методики диагностики организационных проблем. Описываются основные теории проведения изменений и рассматриваются методы их осуществления, в частности системная стратегия и организационное развитие. Значительное место отводится анализу человеческого фактора — преодолению сопротивления изменениям, мотивации персонала в условиях изменений, формированию команды изменений. .Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. .Для студентов высших учебных заведений экономического профиля, аспирантов, преподавателей.....
Перейти к описанию и характеристикам| Издательство | Юрайт |
| Серия | Бакалавр и магистр. Академический курс |
| Год издания | 2017 |
| ISBN | 978-5-534-00490-8 |
| Вес, г | 529 |
В учебнике рассматриваются основные концепции проведения организационных изменений. С позиций системного подхода анализируются факторы изменений и приводятся методики диагностики организационных проблем. Описываются основные теории проведения изменений и рассматриваются методы их осуществления, в частности системная стратегия и организационное развитие. Значительное место отводится анализу человеческого фактора — преодолению сопротивления изменениям, мотивации персонала в условиях изменений, формированию команды изменений. .Соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. .Для студентов высших учебных заведений экономического профиля, аспирантов, преподавателей.....
| Издательство | Юрайт |
| Серия | Бакалавр и магистр. Академический курс |
| Год издания | 2017 |
| ISBN | 978-5-534-00490-8 |
| Вес, г | 529 |