Управление персоналом
Данное пособие представляет собой практикум, включающий задания для обучающихся в разных формах — теоретические задачи, реальные примеры из практики российских и международных компаний, прикладные методики, диагностические инструменты, которые организации используют в работе по управлению персоналом. В пособие входят основные темы, изучаемые в рамках направлений подготовки «Экономика» и «Менеджмент» в курсах «Управление персоналом», «Экономика персонала», — планирование персонала, подбор, оценка, обучение и развитие, высвобождение, а также отдельные темы, входящие в дисциплину «Организационное поведение», — лидерство, коммуникация, управление конфликтами. Такое расширение областей для изучения обусловлено тем, что они также являются ключевыми аспектами управления персоналом организаций. Цель данного издания — помочь студентам понять систему подходов, научиться использовать многообразные инструменты управления персоналом с пониманием их взаимосвязей и в результате сформировать понимание этих инструментов как единой системы и научиться их комплексному применению для решения реальных задач. Практикум будет полезен преподавателям, обучающимся по программам основного и дополнительного профессионального образования и в целом всем, кто интересуется вопросами управления персоналом.
Перейти к описанию и характеристикам| Издательство | Проспект |
| Серия | Проспект |
| Год издания | 2025 |
| ISBN | 978-5-392-43634-7 |
| Вес, г | 288 |
Данное пособие представляет собой практикум, включающий задания для обучающихся в разных формах — теоретические задачи, реальные примеры из практики российских и международных компаний, прикладные методики, диагностические инструменты, которые организации используют в работе по управлению персоналом. В пособие входят основные темы, изучаемые в рамках направлений подготовки «Экономика» и «Менеджмент» в курсах «Управление персоналом», «Экономика персонала», — планирование персонала, подбор, оценка, обучение и развитие, высвобождение, а также отдельные темы, входящие в дисциплину «Организационное поведение», — лидерство, коммуникация, управление конфликтами. Такое расширение областей для изучения обусловлено тем, что они также являются ключевыми аспектами управления персоналом организаций. Цель данного издания — помочь студентам понять систему подходов, научиться использовать многообразные инструменты управления персоналом с пониманием их взаимосвязей и в результате сформировать понимание этих инструментов как единой системы и научиться их комплексному применению для решения реальных задач. Практикум будет полезен преподавателям, обучающимся по программам основного и дополнительного профессионального образования и в целом всем, кто интересуется вопросами управления персоналом.
